Skip Navigation Linkstesting-and-assessments-systems

 نظم الاختبار والتقييم

نظام الاختبارات والتقييم الإلكتروني

قامت SABA بتطوير حلول إدارة المواهب الذكية لأغراض تعلم المنسوبين وتنميتهم، وتفعيل التعاون فيما بينهم والمؤسسة بكل سهولة ويسر، حيث تقدم تقنيات التعاون المدمجة التواصل والارتباط الذي يحتاج إلية المنسوبون من أجل تطورهم، ومواءمتهم، وتدريبهم وتفاعلهم فيما بينهم ومساعدتهم في بناء ثقافة التعلم والتطور المستمر.
تتميز منصة SABA بالخصائص المتعددة وكونها المعيار الذهبي في مجال إدارة المواهب، بما يدعم مبادرات التعلم في الحاضر والمستقبل، مما يساعد المؤسسة في تيسير الوصول إلى برامج تعلم المنسوبين وتحقيق أعلى فائدة منها، مع تقليل التكاليف، كل ذلك من خلال الأدوات اللازمة لإدارة برامج التدريب بنجاح.

إدارة الأداء:

  • دفع أداء الفريق:  تمكين المدراء من خلال أدوات إدارة الفريق لرصد ما تم إنجازه من الأهداف، وتحفيزهم بالمكافئات الاجتماعية، وتوفير التدريب والتنمية المستمرة.
  • تسريع الإنجاز:  تعزز أدوات التعاون الاجتماعي الابتكارية في منصة سابا العمل الجماعي وتقديم ترشيحات ذكية حول المحتوى، والأفكار، والأشخاص بما يرفع معدلات الإنتاجية.
  • تحديد ذوي الأداء المتفوق، والاحتفاظ بهم، ومكافئتهم:  تقييمات الأداء الدقيقة والممتثلة بالمعايير المتعارف عليها، والمقترنة بأدوات التعاون في منصة سابا، من شأنها مساعدة المؤسسات في تقييم وقياس مستوى مشاركة وتفاعل المنسوبين.
  • أتمتة إجراءات الأداء:  تم تصميم حلول إدارة الأداء وتحقيق الأهداف المرنة لمواءمة وأتمتة الإجراءات بما يوفر الوقت والتكاليف. .


أهم المميزات

الالتزام بالمعايير

تم تصميم خاصية منح الشهادات في منصة سابا للالتزام بمتطلبات التدريب للمؤسسات على اختلاف مشاربها وأحجامها.

التدريب

وفر التدريب الفاعل لفريق العمل، حيث تقوم أدوات تحديد التدريب الآلية في منصة سابا بتحديد نوعية التدريب اللازم لأفراد الفريق بمجرد إنشاء صفحاتهم الشخصية على المنصة.

تطوير المحتوى

إمكانية تطوير واستيراد الفيديوهات لتطوير محتوى تعلمي معاصر، مع إتاحة التسجيل المباشر للاجتماعات والفصول الافتراضية لإعادة استخدامها في برامج التعلم الذاتية والفصول الإلكترونية على الخط المباشر.

المهارات

ربط المواهب بالدورات بما يجعل التدريب ينمي تلك المهارات لتحقيق نجاح المتعلمين.