يُمكِّن نظام إدارة الأداء الرشيق في سابا الموظفين والفرق من إنشاء تجربة تطوير خاصة بهم – كل ذلك أثناء تحقيق أهداف عملك. من خلال تبني ردود الفعل الاستباقية وتجربة التدريب ، يمكنك بناء ثقافة عالية الأداء تخلق قيمة لموظفيك وعملك.
تمكين المنسوبين من تحقيق أهدافهم وتطوير مهارات جديدة مع تحقيق أهداف التعلم الخاصة بالمؤسسة.
قم بمحاذاة أهداف المنسوبين مع استراتيجية العمل العامة لضمان تحقيق النتائج التنظيمية الرئيسية للمؤسسة.
تنمية الانتماء المعنوي من خلال بناء ثقافة استقبال تعليقات وتقييمات المنسوبين.v
استخدم الكفاءات المتبعة عالميًا وتفعيل إدارة الأداء السريعة لجعل المراجعات ذات صلة بمؤسستك.
يمكن النظام كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم، مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة.
قم ببناء مجموعات من المواهب على أساس الكفاءة لكل مجال مهم من عملك. كل ذلك من خلال خطط تطوير هادفة وهادفة.
